Увольнение во время войны: какие особые права есть у работников в Израиле?
Военное положение и трудовые права: что нужно знать
С началом войны многие работодатели столкнулись с экономическими трудностями, а работники — с угрозой увольнения. Важно понимать: чрезвычайная ситуация в стране не отменяет трудовое законодательство, а для некоторых категорий работников вводит дополнительные защитные меры. Поспешное или необоснованное увольнение во время войны может быть признано незаконным, и вы сможете не только восстановиться на работе, но и получить компенсацию. Эта статья — ваша инструкция по защите своих прав.
Основной закон, защищающий работников в такой период, — это Закон о защите работников в чрезвычайных ситуациях (חוק להגנה על עובדים בשעת חירום). Он запрещает увольнять определённые группы сотрудников без специального разрешения от Министерства труда.
Кто находится под особой защитой от увольнения?
Закон четко определяет категории работников, которых нельзя увольнять по причине их отсутствия на работе, если это отсутствие напрямую связано с ситуацией в стране. К ним относятся:
- Резервисты (милуимники), призванные на службу по приказу «Цав 8» (צו 8).
- Супруги резервистов, если у них есть дети до 14 лет (при определенных условиях).
- Родители, вынужденные остаться дома с детьми до 14 лет (или до 18 лет, если ребенок с особыми потребностями) из-за закрытия учебных заведений по распоряжению Командования тыла (Пикуд ха-Ореф, פיקוד העורף).
- Жители эвакуированных населенных пунктов, которые не могут добраться до места работы.
- Пострадавшие в результате враждебных действий (нифгей эйва, נפגעי איבה), а также члены их семей, которые находятся в отпуске по болезни из-за травмы или ухаживают за пострадавшим родственником.
Если вы относитесь к одной из этих групп, уволить вас без специального разрешения от комитета по трудоустройству при Министерстве труда — незаконно.
Что делать, если вас призвали в милуим?
Резервисты — самая защищенная категория работников. Работодателю запрещено увольнять вас с момента получения повестки и в течение 30 дней после окончания службы.
Как действовать, если работодатель угрожает увольнением?
Если вам намекают на увольнение или вручают уведомление о нем (михтав питурин, מכתב פיטורין) во время вашей службы или в 30-дневный «защищенный» период после нее, ваши действия должны быть следующими:
- Не подписывайте никаких документов. Особенно это касается согласия на увольнение «по собственному желанию» или «по согласию сторон».
- Письменно сообщите работодателю (по email или в мессенджере), что его действия незаконны, так как вы находитесь на резервистской службе (или еще не прошло 30 дней после ее окончания). Укажите даты вашей службы.
- Сохраняйте всю переписку. Скриншоты, электронные письма, записи разговоров (с предупреждением о записи) — все это станет доказательством в суде по трудовым спорам (Бейт Дин ле-Авода, בית דין לעבודה).
- Подайте жалобу в Отдел по надзору за трудовыми правами (אגף האכיפה של משרד העבודה). Это можно сделать онлайн.
Во время службы зарплату вам платит не работодатель, а Битуах Леуми (המוסד לביטוח לאומי). Работодатель лишь продолжает делать за вас отчисления в пенсионный фонд и фонд повышения квалификации (керен иштальмут, קרן השתלמות), а Битуах Леуми позже компенсирует ему эти расходы. Подробнее о выплатах резервистам можно прочитать на официальном сайте Битуах Леуми.
Увольнение из-за сокращения или финансовых проблем компании
Работодатель может заявить, что увольнение не связано с вашим отсутствием (например, из-за милуима или ухода за детьми), а вызвано необходимостью сокращения штата из-за тяжелого экономического положения. Это самая распространенная уловка.
Что делать, если вас вызвали на слушание (шимуа)?
Процедура предварительного слушания (шимуа, שימוע) обязательна перед любым увольнением. Во время войны ее значимость только возрастает. Ваша цель — доказать, что реальная причина увольнения — не экономика, а ваше защищенное законом отсутствие.
- Подготовьтесь к слушанию. Соберите все доказательства вашей принадлежности к защищенной категории (копию «Цав 8», справку из муниципалитета об эвакуации и т.д.).
- Придите на шимуа с представителем. Это может быть юрист или просто человек, который будет вести протокол.
- Изложите свои аргументы. Спокойно и четко объясните, почему считаете увольнение незаконным. Попросите работодателя предоставить доказательства экономических трудностей и обосновать, почему для сокращения выбрали именно вас.
- Требуйте протокол встречи. По окончании слушания попросите копию протокола для ознакомления и подписи.
Если работодатель не сможет доказать, что увольнение вызвано исключительно экономическими причинами, не связанными с вашим защищенным статусом, оно будет признано недействительным. Полную информацию о правах работников в чрезвычайной ситуации можно найти на портале Коль-Зхут.
Ситуация в стране создает много неопределенности, но не лишает вас законных прав. Если вы столкнулись с угрозой незаконного увольнения, важно действовать быстро и грамотно. Знать свои права на увольнение во время войны — это ключ к их защите, а наша задача — помочь вам в этом.
Бесплатная консультация: WhatsApp 053-952-8048 | liga-spravedlivosti.org
Часто задаваемые вопросы
Что делать, если меня отправили в неоплачиваемый отпуск (ХАЛАТ) во время войны?
Отправка в неоплачиваемый отпуск (халат, חל''ת) по инициативе работодателя приравнивается к увольнению и требует вашего письменного согласия. Если вас отправили в ХАЛАТ принудительно, это можно оспорить как незаконное увольнение. В то же время, если вы согласны, то после 30 дней в ХАЛАТе вы можете иметь право на пособие по безработице от Битуах Леуми. Для этого необходимо немедленно зарегистрироваться в Службе занятости (Лишкат а-Таасука) и подать заявление в Битуах Леуми. В период войны условия получения пособия часто упрощаются.
Могут ли меня уволить сразу после окончания службы в милуиме?
Нет, не могут. Закон предоставляет резервистам 30-дневный защитный период после окончания службы. В течение этого месяца работодателю запрещено не только увольнять вас, но даже вручать уведомление об увольнении. Любое увольнение, инициированное в этот период, является недействительным. Этот срок дан для того, чтобы работник мог спокойно вернуться к рутинной жизни и работе. Работодатель обязан выплачивать вам полную зарплату и сохранять все социальные условия в течение этих 30 дней.
Я живу в эвакуированном городе на юге/севере. Работодатель требует, чтобы я вышел на работу в центре страны. Могут ли меня уволить за отказ?
Нет, уволить вас за это не могут. Если вы являетесь жителем населенного пункта, который был официально эвакуирован по распоряжению правительства или Командования тыла, ваше отсутствие на работе считается полностью оправданным. Вы защищены от увольнения на весь период, пока действует распоряжение об эвакуации. Вам следует официально уведомить работодателя о своем статусе эвакуированного и предоставить подтверждающие документы, если потребуется. Требование выйти на работу в таких условиях незаконно.
Как получить пособие по безработице, если меня уволили во время войны?
Для получения пособия по безработице (дмей автала, דמי אבטלה) необходимо выполнить два основных шага. Во-первых, сразу после увольнения зарегистрироваться в качестве ищущего работу в Службе занятости (Лишкат а-Таасука). Во время войны это часто можно сделать онлайн. Во-вторых, подать заявление на пособие в Институт национального страхования (Битуах Леуми), приложив письмо об увольнении и последние зарплатные ведомости (тлушей маскорет). В экстренных ситуациях правительство может вводить временные послабления, например, сокращать минимальный период работы (период акшара), необходимый для получения права на пособие.
Работодатель говорит, что у него нет денег из-за войны и поэтому он меня увольняет. Это законно?
Это может быть законным, но с важными оговорками. Финансовые трудности компании являются легитимной причиной для увольнения, однако это не отменяет специальных защитных мер для определенных категорий работников (резервистов, эвакуированных и т.д.). Для всех остальных сотрудников работодатель обязан провести законную процедуру слушания (шимуа), на которой он должен доказать, что увольнение связано именно с экономическими проблемами, а не является предлогом. Бремя доказывания лежит на нем. Если вы докажете, что выбрали именно вас несправедливо, увольнение можно будет оспорить.
Нужна помощь? Первая консультация — бесплатно.
Свяжитесь с нами — поможем разобраться в вашей ситуации.
Написать в WhatsApp