Права работника в Израиле: полный гид на 2026 год

Вы работаете в Израиле? Значит, у вас есть чёткие права — независимо от того, как давно вы в стране и есть ли у вас гражданство. Израильское трудовое законодательство защищает каждого работника: олим хадашим, временных работников и даже тех, кто работает без письменного договора.

Тлуш маскорет — ваш главный документ

Тлуш маскорет (расчётный лист) — это не просто бумажка. Работодатель обязан выдавать его ежемесячно, не позднее 9-го числа следующего месяца. В нём должны быть указаны: базовая зарплата, количество отработанных часов, сверхурочные, пенсионные отчисления, налоговые вычеты. Если вы не получаете тлуш — это уже нарушение закона.

Минимальная зарплата

В 2026 году минимальная зарплата в Израиле составляет 5,880.02 шекелей в месяц при полной ставке (186 часов). Почасовая минимальная ставка — 32.30 шекелей. Если вам платят меньше — работодатель нарушает закон, и вы можете подать жалобу в Министерство труда.

Пенсионные отчисления

С первого дня работы (если у вас уже есть пенсионный фонд) или после 6 месяцев на новом месте работодатель обязан делать пенсионные отчисления. Работник платит 6% от зарплаты, работодатель — 6.5% на пенсию + 6% на потерю трудоспособности + 8.33% на пицуим (компенсация при увольнении). Если работодатель не отчисляет — он ворует ваши деньги.

Отпуск и больничные

В первый год работы полагается минимум 12 дней оплачиваемого отпуска (при 5-дневной неделе). Больничные — 18 дней в год. Первый день болезни не оплачивается, второй и третий — 50%, с четвёртого — полная оплата. «Оздоровительные дни» (дмей авраа) — 5 дней в первый год, 6 во второй, и далее по нарастающей. В 2026 году стоимость одного дня — около 430 шекелей.

Что делать, если ваши права нарушены

Не молчите. Соберите тлуши маскорет, договор, переписку с работодателем. Зафиксируйте нарушения письменно. Обратитесь за консультацией — первая консультация в Лиге Справедливости бесплатна.